pour atteindre ses objectifs et ses promesses, le projet doit être piloté. le pilotage nécessite une vision, une ambition mesurable, une planification et un suivi régulier de la situation réelle par rapport à la situation souhaitée, avec ajustement éventuel (découpage)

la formation spécialiste .net applications windows aborde tous les concepts fondamentaux nécessaires pour être capable de réaliser des logiciels windows en utilisant le langage .net. l’objectif de cette formation est de permettre aux participants de concevoir des applications fonctionnant sur l’environnement windows (xp, 2000, 2003, vista, windows 2008).

cette formation a pour objectif de vous faire découvrir les nombreuses options et paramètres concernant la protection de données. y sont détaillées les différents méthodes de sauvegarde (complète, incrémentale, …) selon les niveaux de sauvegarde (journaux, bases, …).

sql server 2008 est la version la plus récente du système de gestion de bases de données microsoft. notre formation egilia a pour objectif de vous fournir l’ensemble des connaissances nécessaires à l’installation, la maintenance et le dépannage de sql server 2008.

windows small business server 2008 (sbs) est fait spécialement pour les pme! l’objectif de sbs est de permettre, avec un seul et unique serveur, d’implémenter toutes les fonctionnalités nécessaires à une petite entreprise (jusqu’à 75 employés environ) : la gestion de profils, de stockage, d’accès réseau, de sécurité, de messagerie, de sauvegarde et de restauration sont pris en charge en un seul produit.

afin de garantir la réussite d'un projet, les managers doivent avoir de solides compétences de leader, car il leur faut savoir mobiliser toutes les énergies de l'équipe pour atteindre les objectifs du projet.

pour l'encadrement de premier niveau, le savoir-être et les compétences managériales prennent désormais autant d'importance que les autres savoir-faire. face aux changements incessants de stratégie, de partenaires et de collaborateurs, le manager se pose de nombreuses questions: priorités, objectifs, encadrement de proximité, performances, relations avec les autres équipes, complexité du quotidien et recul